Fair Pay

In tempi di divario retributivo tra i sessi, di carenza di manodopera qualificata e di Generazione Z, abbiamo bisogno di sistemi retributivi equi, trasparenti e non discriminatori. I precedenti sistemi di retribuzione che trascuravano le competenze sociali e i carichi di lavoro non sono più adatti allo scopo. La direttiva dell'UE sulla trasparenza delle retribuzioni, che prevede sistemi retributivi neutri dal punto di vista del genere entro giugno 2026, stabilisce nuovi standard in questo senso.Il Dr. Stefan Waschmann è un consulente indipendente per i sistemi retributivi e un attivista per la "giusta retribuzione". Il suo libro aiuta a individuare i punti deboli dei sistemi retributivi, analizza i cambiamenti richiesti dalla direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni e delinea un sistema retributivo equo e non discriminatorio. In questo modo, vede i criteri stabiliti dall'UE per la valutazione dei posti di lavoro come un'opportunità. Questi costituiscono la base per una valutazione delle mansioni a parità di retribuzione che soddisfi i requisiti odierni come l'innovazione, l'adattabilità, lo stress psicosociale e la responsabilità sociale.Contenuti:Il divario retributivo sistematico tra i sessiValutazione: i sistemi retributivi frammentati dell'Europa centraleSpostamento di paradigma Direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni (ETRL)Valutazione del lavoro a parità di retribuzione: Principi, struttura e criteriLa curva retributiva ottimaleCompensazione per gli orari di lavoro atipiciIl supplemento digitale e gratuito al tuo libro su myBook+:Accesso a materiali e contenuti supplementariLeggi il tuo e-book direttamente online nel tuo browserLibreria personale specializzata con i tuoi libriUtilizzalo subito su mybookplus.de.