Entgeltregelungen und Wirtschaftsrisiko

In un'economia con un ambiente dinamico e volatile, i datori di lavoro sono più che mai costretti a rendere il fattore costo lavoro il più flessibile possibile. Cosa c'è di più naturale che mettere i compensi dei lavoratori direttamente in relazione al rischio economico? L'autore esplora la questione se e in che misura la ripartizione del rischio lavorativo attraverso le regolazioni salariali sia soggetta alla disponibilità delle parti contrattuali. Tenendo conto delle diverse possibilità di regolazione salariale, sono al centro le questioni del controllo della contrarietà ai buoni costumi da un lato e del controllo delle condizioni generali di contratto dall'altro. Sulla base dei risultati ottenuti, l'autore offre infine due esempi di formulazione giuridica cautelare per regolazioni salariali nel diritto del lavoro.