Effetti del salario minimo specifici per genere

In questo libro vengono analizzati gli effetti dell'introduzione del salario minimo alla luce delle teorie economiche sulla discriminazione attraverso un'analisi comparativa della letteratura. Questo consente di evidenziare gli effetti teorici del salario minimo secondo teorie alternative del mercato del lavoro. Il punto di partenza è la discrepanza osservata tra una moltitudine di previsioni e gli effetti reali dell'introduzione del salario minimo in Germania nel 2015. Nella ricerca sul salario minimo emergono voci critiche riguardo alle principali ipotesi modellistiche utilizzate, che si basano sul modello di riferimento neoclassico. Attraverso teorie alternative di discriminazione economica, si analizza in che misura le loro assunzioni possano rappresentare meglio gli effetti osservati. Gli effetti elaborati possono descrivere in modo più preciso l'evoluzione del mercato del lavoro tedesco dopo il 2015 rispetto alle previsioni precedenti. Ciò fornisce indizi su una maggiore funzione orientativa di alcune teorie sulla discriminazione per il mercato del lavoro tedesco rispetto al modello di riferimento neoclassico.