Diversity Management

Le autrici identificano le cause per cui le donne, rispetto agli uomini, continuano a essere sottorappresentate nelle posizioni di leadership nonostante qualifiche uguali o migliori. Vengono illustrate misure concrete di supporto per le donne leader nel settore pubblico e privato e vengono confrontate per la prima volta. A tal fine, nell'ambito di un'analisi corporativa, sono state intervistate donne in posizioni di leadership nella città di Bochum e in una grande azienda internazionale. I risultati mostrano che le misure sono efficaci solo se adattate specificamente alle aziende. È fondamentale considerare in particolare le rispettive culture aziendali.