Dinge, die ich am Anfang meiner Karriere gerne gewusst hätte

Conoscenze insider per le donne che iniziano la carriera: Cosa impedisce l'uguaglianza di opportunità sul posto di lavoro e come affermarsi comunque

Le carriere delle donne vengono frenate per molteplici motivi, spesso già prima che diventino madri e cadano nella trappola del lavoro part-time. Nei primi cinque anni di carriera, si trovano ad affrontare ostacoli che i loro colleghi maschi non devono superare, il che contribuisce a mantenere le direzioni e i consigli di amministrazione delle aziende tedesche prevalentemente maschili. Mirijam Trunk è diventata amministratrice delegata della società di podcast Bertelsmann Audio Alliance all'età di 27 anni e oggi, tre anni dopo, lavora come Chief Crossmedia Officer nel team di leadership di RTL. Osserva quotidianamente come gli stereotipi di genere e i concetti tradizionali di ruolo, i comportamenti consolidati e le strutture di rete ostacolino l'uguaglianza di opportunità e come uomini e donne contribuiscano entrambi a mantenere invariata questa situazione. Nel suo libro, evidenzia gli ostacoli e offre consigli su come superarli. Le sue esperienze personali sono supportate dai racconti di altre donne in posizioni di leadership nei settori economico, politico e culturale, che ha intervistato per il suo libro - come Tijen Onaran, Lou Dellert, Fränzi Kühne, Alice Hasters e Sigrid Nikutta. In questo modo, fornisce alle giovani professioniste gli strumenti per evitare fin dall'inizio le insidie comuni, ingannare le strutture e aprirsi la strada verso la cima.