Digitalisierung und die Rolle von Weiterbildung

Numerosi studi sulle conseguenze della digitalizzazione sui mercati del lavoro evidenziano un cambiamento associato alle attività, che si riflette in una diminuzione delle attività di routine sostituibili e in un aumento delle attività analitiche e interattive non di routine. I progressi dell'intelligenza artificiale, tra l'altro, stanno ampliando le possibilità di automazione. Per stare al passo con questi cambiamenti, si attribuisce grande importanza alla formazione continua. Ciò sembra essere particolarmente importante per i dipendenti che svolgono molti compiti automatizzabili. Questo libro analizza in che misura queste persone partecipano alla formazione continua e se le misure di formazione portano benefici corrispondenti. Le analisi basate sul National Educational Panel Study mostrano che i dipendenti con un alto rischio di automazione tendono ad avere una minore probabilità di partecipare alla formazione continua, anche se la formazione continua comporta sicuramente dei benefici. A seconda della forma di formazione continua o dei guadagni e tenendo conto dell'eterogeneità dei dipendenti, in alcuni casi si riscontrano chiare differenze che illustrano l'importanza di un'analisi differenziata, anche per ricavare le implicazioni politiche.