Die fünf Sprachen der Mitarbeitermotivation

I dipendenti motivati sono di inestimabile valore per le aziende. Ma come si può mantenere alta la motivazione dei dipendenti nel lungo periodo, quando la maggior parte dei sistemi di incentivazione ha un effetto solo a breve termine? Studi hanno dimostrato che il fattore più importante per la soddisfazione lavorativa non è la retribuzione, ma il riconoscimento e l'apprezzamento che il dipendente riceve sul posto di lavoro. Come si può creare un clima lavorativo in cui l'individuo si sente riconosciuto?

Il Dr. Gary Chapman e il Dr. Paul White hanno scoperto che ci sono cinque diverse lingue di motivazione dei dipendenti attraverso l'apprezzamento. Ciò che un dipendente considera come apprezzamento potrebbe non avere lo stesso effetto su un altro. Tuttavia, se un supervisore o un collega impara a parlare la lingua dell'apprezzamento che è più importante per il dipendente, quest'ultimo si sentirà veramente riconosciuto e risponderà con una nuova lealtà e un maggiore impegno verso l'azienda. E questo si riflette non solo nel clima lavorativo, ma anche nel successo dell'azienda.