Die Ausfinanzierung von Pensionsverpflichtungen aus finanzwirtschaftlicher Sicht

La previdenza aziendale in Germania può vantare una lunga tradizione. Inizialmente, era principalmente caratterizzata dal desiderio del datore di lavoro di assumersi una responsabilità sociale, ma nel corso del tempo si è evoluta in una componente essenziale della retribuzione totale. Questo cambiamento si riflette nel tipo di impegno e nel finanziamento delle prestazioni. Negli ultimi anni, i piani orientati ai contributi hanno guadagnato notevole importanza nelle nuove adesioni, spesso finanziati completamente o parzialmente tramite un ente previdenziale esterno. Tuttavia, considerando l'entità degli obblighi esistenti, è evidente che l'impegno previdenziale diretto rimane la forma di attuazione più significativa della previdenza aziendale. Nel frattempo, questa forma di previdenza aziendale è sempre più oggetto di valutazioni critiche, in particolare per quanto riguarda gli effetti contabili degli impegni diretti e i rischi estranei all'azienda derivanti dagli impegni pensionistici. In questo contesto, le aziende DAX si sono sentite motivate a riconsiderare fondamentalmente il finanziamento dei loro obblighi pensionistici. Una grande parte delle aziende DAX ha quindi adottato misure per finanziare i propri obblighi pensionistici derivanti da impegni diretti, ad esempio attraverso l'esternalizzazione a un fondo pensione o l'utilizzo di un modello fiduciario. Seguendo il dibattito in ambito scientifico e pratico sui pro e contro del finanziamento degli obblighi pensionistici, le grandi aziende quotate in borsa sono al centro dell'attenzione. Considerando che anche le piccole e medie imprese hanno assunto significativi obblighi pensionistici, appare inevitabile includerle nella discussione. Tuttavia, a causa della mancanza di dati più precisi su queste aziende, il settore medio non è stato finora preso in considerazione in questo dibattito.