Die angstfreie Organisation

Un'opera fondamentale per le organizzazioni che aspirano a una cultura lavorativa agile: esplora il legame tra sicurezza psicologica e alte prestazioni. Questo libro è una guida pratica per creare culture aziendali in cui la conoscenza e l'innovazione possano prosperare, perché le persone si sentono sicure, accolte e apprezzate. Mentre molte aziende investono nei talenti per rimanere competitive nell'attuale economia della conoscenza, i migliori talenti vengono sprecati se non possono esprimersi liberamente. L'istinto umano di "adattarsi" e "seguire" è in contrasto con il flusso continuo di nuove idee, soluzioni e riflessioni critiche necessarie affinché le aziende rimangano innovative. Anche se non ogni idea è buona, vengono poste domande stupide e le discussioni rallentano le cose, la cultura di un'azienda non deve sopprimere, silenziare, deridere o intimidire. Basato sui 20 anni di ricerca di Amy Edmondson, questo prezioso libro aiuta ad affrontare il lato umano dell'equazione dell'innovazione per creare posti di lavoro che siano sicuri, privi di paura e capaci di consentire un flusso ininterrotto di idee. Offre un quadro passo-passo per stabilire la sicurezza psicologica nelle organizzazioni. È ricco di esempi pratici basati su scenari e fornisce un percorso chiaro per implementare una cultura che viva della libera espressione delle idee e della promozione del coinvolgimento. Può dare ai leader la fiducia necessaria per liberare i talenti individuali e collettivi e creare il tipo di ambienti di lavoro che portano al successo sia per le persone che per l'organizzazione. L'autrice Amy C. Edmondson è professoressa di leadership e management presso la Harvard Business School.