Der Business Case für familienverantwortliches Management

Sebbene la consapevolezza dei problemi causati dai conflitti nel mondo del lavoro e in famiglia stia crescendo, le organizzazioni in generale fanno poco per affrontare queste problematiche e adottare misure appropriate. Tuttavia, i datori di lavoro possono trarre vantaggi significativi da politiche e pratiche organizzative volte a facilitare la gestione dell'interfaccia tra lavoro e famiglia da parte dei loro dipendenti. Questa ricerca presenta il Business Case per una gestione responsabile verso la famiglia. Si estende a undici organizzazioni in quattro settori dell'economia nigeriana e fornisce un interessante testimonianza di ciò che può essere fatto facilmente e che ha comunque un impatto visibilmente positivo sugli indicatori del personale e sulle prestazioni organizzative. Vengono identificate le politiche di lavoro-famiglia più desiderate dai lavoratori, così come i principali ostacoli all'adozione e all'implementazione di tali regolamenti. Vengono formulate raccomandazioni per sensibilizzare l'opinione pubblica e tracciare un percorso verso un datore di lavoro attento alla famiglia.