Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement

Il cambiamento demografico presenta alle aziende delle sfide difficili. A causa dell'aumento dell'aspettativa di vita e del contemporaneo declino del tasso di natalità in Europa, a lungo termine si stanno formando costellazioni sociali completamente nuove. Di conseguenza, la carenza di lavoratori qualificati e di manager sta diventando sempre più importante ed è sempre più discussa. La perdita di competenza dovuta alla partenza di impiegati di lunga data è considerata un fattore critico per il successo, specialmente nelle aziende di servizi industriali basate sulla conoscenza. Gli strateghi delle risorse umane hanno riconosciuto questi sviluppi e stanno cercando di valutare di conseguenza le opportunità e i rischi che ne derivano. Questo libro mostra i possibili modelli teorici e, attraverso interviste con esperti, stabilisce il riferimento pratico alle grandi imprese industriali nazionali.