Deep Learning

"Deep Learning" è un libro di testo che affronta lo sviluppo delle competenze di leadership in un contesto sociale, politico ed economico in continua evoluzione. L'autrice Mindy L. Hall esplora come le aziende possano utilizzare metodi di apprendimento trasformativi per promuovere le capacità dei loro leader. Attraverso una ricerca multidimensionale basata su casi studio, il libro offre una profonda comprensione delle esperienze di un'azienda che ha implementato con successo il deep learning nei suoi leader. L'analisi si basa su metodi di ricerca qualitativa, inclusi interviste con esperti, interviste semi-strutturate e osservazione partecipante. Hall identifica i componenti fondamentali necessari per promuovere il deep learning nelle organizzazioni e sviluppa un modello teorico che descrive le interazioni di questi componenti. Il libro offre spunti preziosi per l'applicazione pratica del modello come strumento di design e diagnosi.