Das Verhältnis der ausserordentlichen Kündigung des Arbeitgebers zur ordentlichen Kündigung nach dem

Il diritto alla protezione contro il licenziamento è caratterizzato da una serie di principi non regolamentati dalla legge, che portano a una notevole incertezza giuridica nella loro applicazione pratica. Il punto di partenza dei principi formati dalla giurisprudenza è la comprensione prevalente del rapporto tra il licenziamento straordinario (da parte del datore di lavoro) e il licenziamento ordinario secondo le disposizioni del KSchG, inteso come un rapporto gerarchico, con la conseguenza che i principi si trasferiscono reciprocamente da un motivo di licenziamento all'altro. L'obiettivo di questo lavoro è quello di mettere in discussione criticamente l'opinione prevalente sul rapporto tra le due tipologie di licenziamento e contribuire a una sistematizzazione attraverso una definizione dell'essenza delle due forme di licenziamento, in particolare dei motivi di licenziamento.