Change Management auf Biegen und Brechen?

Nelle organizzazioni in cui e per le quali lavoriamo in progetti di consulenza, stiamo attualmente vivendo profondi processi di ristrutturazione. Parallelamente, si stanno facendo strada concetti che amano definirsi nuovi, se non addirittura 'radicali'. Ora, l'autocelebrazione di questi nuovi concetti e la loro semplificazione attraverso una ripetizione propagandistica continuativa possono probabilmente offrire una certa orientamento a chi cerca. Tuttavia, chi non è nuovo nel campo riconoscerà certamente alcune cose. Inoltre, la consapevolezza del fatto che i concetti di management sono soggetti a una ciclicità congiunturale permette di valutare in modo diverso la natura e l'entità del nuovo. Se quindi sia giustificato o meno, e in quale misura - in ogni caso, questo invita a una riflessione critica. La forma di confronto con i nuovi concetti si inserisce in una tradizione, poiché noi, la Società Austriaca per la Dinamica di Gruppo e la Consulenza Organizzativa (ÖGGO), riflettiamo continuamente sull'evoluzione della professione di formazione e consulenza nel contesto di simposi. I rapporti di pratica e i dibattiti teorici che ne derivano sono resi accessibili a un pubblico più ampio attraverso pubblicazioni. In senso ampio, si tratta di tutti coloro che, provenienti da diverse posizioni strutturali (management, consulenza interna ed esterna), si impegnano nello sviluppo delle organizzazioni.