Carried Interest im Arbeitsrecht.

Il lavoro si occupa del Carried Interest, una forma specifica di partecipazione agli utili nel settore del Private Equity per i gestori del fondo. La particolarità del Carried Interest è che i beneficiari non ricevono la loro quota di utili dal datore di lavoro, ma attraverso una società di partecipazione separata nella società del fondo, alla quale sono a loro volta partecipanti. A causa di questa struttura parallela del rapporto di lavoro e del rapporto giuridico relativo al Carried Interest, sorge la questione se il Carried Interest diventi parte del rapporto di lavoro e quindi debba essere considerato nei pagamenti di indennità. In definitiva, ciò deve essere respinto per mancanza di un'inclusione esplicita o anche solo implicita nel rapporto di lavoro da parte delle parti contrattuali. Inoltre, questa configurazione non rappresenta un'elusione delle normative sulla protezione dei lavoratori. Il rapporto di lavoro e la base giuridica per il ricevimento del Carried Interest sono relazioni giuridiche separate e giuridicamente distinte.