Candidate Experience

L'attrattività del datore di lavoro non deve finire già durante il processo di candidatura. In un'epoca in cui la carenza di personale qualificato è onnipresente, i datori di lavoro non possono permettersi di allontanare i candidati e i potenziali candidati con una cattiva esperienza del candidato, ovvero un'esperienza negativa durante la candidatura. Il motivo principale per cui si decide a favore o contro un datore di lavoro sono le esperienze del candidato prima, durante e dopo il processo di candidatura. Tuttavia, l'immagine che molti datori di lavoro trasmettono nei vari punti di contatto durante il processo di candidatura e le aspettative dei candidati spesso divergono notevolmente. Eliminare questa dissonanza e creare un'esperienza coerente e positiva del marchio del datore di lavoro è l'obiettivo centrale di una gestione professionale dell'esperienza del candidato. Studi recenti, esempi pratici concreti e strumenti di gestione facilmente implementabili.