Personal beschaffungs prozesse im internationalen Vergleich

Questo libro offre una panoramica sul tema del reclutamento a livello internazionale, confrontando Germania, Francia, Cina e Stati Uniti. Si occupa dell'analisi internazionale del processo di candidatura, con un focus sui documenti di candidatura e sui metodi di selezione. Vengono inoltre esaminati i contesti economici e sociali attuali, nonché le interconnessioni economiche tra le nazioni in confronto. Vengono utilizzate teorie culturali selezionate per spiegare le peculiarità riscontrate. Sono inclusi anche dettagli su un sondaggio appositamente creato e condotto, che mira a evidenziare le differenze nei vari contesti culturali esaminati. Il sondaggio è stato compilato da responsabili delle risorse umane cinesi, tedeschi, francesi e statunitensi. Infine, vengono discussi alcuni risultati del presente lavoro. È importante notare che le considerazioni sono per lo più rivolte al settore del turismo.