Erwerbstätige Mütter- Zerrissen zwischen Karriere und Familienplanung

In Germania, il tasso di natalità è rimasto intorno a 1,4 bambini per donna dal 1990. Il rapporto tra pensionati e lavoratori è in crisi. Con un'alta valorizzazione del lavoro professionale e una bassa valorizzazione del lavoro familiare, le donne, in particolare quelle con buone opportunità di carriera, scelgono sempre più spesso di non avere figli. Come si possono creare incentivi per aumentare il numero di nascite? Cosa rende così difficile per i genitori, in particolare per le madri, conciliare lavoro e cura dei figli? Gioca un ruolo decisivo la divisione dei compiti tra i genitori? Come viene distribuito il tempo tra lavoro e educazione dei figli, così come tra i partner? Come sono cambiati i ruoli e la comprensione dei ruoli negli ultimi anni? Perché le attuali misure di politica familiare non sono sufficienti per avviare un cambiamento di tendenza? E infine, come si può garantire che maternità e carriera siano compatibili?.