Attestierte Arbeitsunfähigkeit: Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers während einer Krankmeldung

La malattia dei lavoratori è un problema serio per le aziende e comporta ogni anno perdite di decine di miliardi. Tuttavia, la malattia, in senso giuridico, non è equivalente all'incapacità lavorativa. Infatti, una malattia acquisisce rilevanza giuridica solo quando vengono toccati gli interessi aziendali.

L'incapacità lavorativa è spesso associata a un obbligo di riposo a letto. Spesso, una malattia, secondo la comprensione generale di essere malati, porta a un divieto di tutte le attività al di fuori della sfera privata. Questo stato simile a un arresto si basa sulla paura di un'influenza restrittiva da parte del datore di lavoro attraverso misure giuridiche in caso di violazione di questo presunto codice di comportamento. L'incertezza che ne deriva nel gestire un'incapacità lavorativa certificata rende il margine di manovra giuridicamente legittimato poco chiaro e influisce molto spesso negativamente sulla vita privata.

Questo libro presenta i concetti giuridici indeterminati di malattia e incapacità lavorativa e discute le loro implicazioni per il rapporto di lavoro. I diritti e i doveri derivanti da ciò vengono considerati anche dalla prospettiva del datore di lavoro, poiché la sua posizione può influenzare in modo significativo il margine di manovra del suo dipendente. La descrizione descrittiva dei divieti e degli obblighi intrinseci al contratto costituisce anche il nucleo di questa discussione e mostra le possibilità e i limiti entro cui un lavoratore può muoversi senza temere conseguenze giuridiche.

Con l'aiuto di tre sentenze selezionate, si spiega infine come le considerazioni precedenti influenzino la formazione del giudizio da parte dei tribunali del lavoro.