Arbeitsrechtlicher Persönlichkeitsschutz bei Verletzungen durch betriebsfremde Dritte

Shitstorm, pregiudizio mediatico, conflitto con i clienti: questo libro esplora quali obblighi giuslavoristici hanno i datori di lavoro quando un dipendente viene leso nella sua personalità da un terzo esterno all'azienda. Sebbene la lavoratrice interessata possa agire contro il terzo, spesso le persone coinvolte si sentono sopraffatte o temono i costi delle azioni legali civili. Pertanto, ci si chiede se i datori di lavoro debbano adottare misure di reazione a tutela dei dipendenti ai sensi dell'art. 328 OR e fino a che punto si estendano tali obblighi di protezione. Oltre alla copertura delle spese legali, potrebbe essere particolarmente utile se il datore di lavoro potesse citare in giudizio direttamente il terzo responsabile. Se ciò sia lecito viene chiarito anche in quest'opera.