Arbeits- und Organisationspsychologie

Come viene svolto il lavoro nelle organizzazioni, quali forme di organizzazione e lavoro portano a risultati ed effetti positivi per le persone e le organizzazioni? Il manuale insegna le teorie dell'organizzazione, nonché le condizioni e le strategie di cambiamento all'interno delle organizzazioni. I lettori apprenderanno come le organizzazioni, in quanto sistemi che producono cultura e clima, possano promuovere o ostacolare questi cambiamenti. Viene inoltre discusso in dettaglio il ruolo della gestione delle risorse umane nella strategia organizzativa, nella comunicazione con gli stakeholder e negli effetti positivi e negativi del lavoro, come stress e affaticamento o flusso e sviluppo della personalità. Un capitolo separato è dedicato al tema della comunicazione interna, poiché ha un'influenza significativa sulla soddisfazione lavorativa ed è spesso oggetto di lamentele da parte dei dipendenti per la sua insufficienza. Nel contesto delle crescenti aspettative degli stakeholder, come residenti, cittadini e organizzazioni per la conservazione della natura, anche la comunicazione esterna è diventata una priorità per le organizzazioni e deve essere pianificata e attuata in modo più attivo e strategico. Infine, vengono identificati i fattori che influenzano le prestazioni e il comportamento del personale nelle organizzazioni, in cui i processi di leadership giocano un ruolo importante, sebbene non l'unico. Il filo conduttore del libro è la necessità per le organizzazioni di adattarsi ai cambiamenti nel loro ambiente (mercato, legislazione, tecnologia, valori sociali). I processi di adattamento comportano la riflessione e la riorientazione degli obiettivi organizzativi, della strategia e quindi della struttura, dei processi di gestione e delle linee guida, nonché delle misure relative al personale. Vengono presentate le teorie e i concetti centrali di questi aspetti organizzativi e si riflette sui risultati empirici disponibili fino ad oggi. Sullo sfondo della trasformazione digitale dell'economia e della società, vengono presentati lo sviluppo attuale e i potenziali futuri per il lavoro degli psicologi del lavoro e delle organizzazioni in ciascun ambito dell'organizzazione.