Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel

La nuova terminologia e le tendenze globali stanno plasmando la gestione delle risorse umane nel 21° secolo. Lo scopo di questo libro è quello di esplorare i concetti di employer branding e di gestione dei talenti e di esplorarli empiricamente intervistando diverse generazioni. Inoltre, si discuterà di quali criteri rendono attraenti i datori di lavoro e di come un'azienda può plasmare questi criteri in modo demograficamente appropriato e orientato al futuro per diventare un Datore di lavoro di scelta per le diverse generazioni. Questo lavoro fornisce nuovi risultati, in quanto un'indagine quantitativa e qualitativa fornirà spunti che aiuteranno a scomporre l'ampia portata dei singoli criteri. Infine, vengono sviluppate raccomandazioni mirate e concrete di azione, sotto forma di esempi di best-practice, per il employer branding e il talent management.