Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel

Nuove terminologie e tendenze globali caratterizzano le risorse umane nel 21° secolo. L'obiettivo di questo libro è esplorare i concetti di Employer Branding e Talent Management, e analizzarli empiricamente attraverso un sondaggio su diverse generazioni. Inoltre, si discuterà quali criteri definiscono l'attrattività per i datori di lavoro e come un'azienda possa strutturarli in modo demograficamente adeguato e orientato al futuro, per diventare un Employer of Choice per le diverse generazioni. Questo lavoro fornisce nuovi risultati, in quanto un'indagine sia quantitativa che qualitativa offre intuizioni che contribuiscono a scomporre l'ampia importanza dei singoli criteri. Infine, verranno presentate raccomandazioni pratiche e concrete, sotto forma di esempi di best practice, per l'Employer Branding e il Talent Management.