The Stupidity Paradox

Perché le persone intelligenti sono incoraggiate ad agire in modo stupido sul lavoro e oltre? Benvenuti nell'idea della stupidità funzionale: come riconoscerla, perché è attraente e come difendersi da essa.

Qualcosa di strano sta accadendo nella nostra economia della conoscenza: le organizzazioni ovunque stanno incoraggiando le persone intelligenti a fare cose stupide. Nei suoi estremi, questo tipo di stupidità sistematica può essere catastrofico, come dimostrato dalla cecità istituzionale nei servizi finanziari che ha portato alla crisi del 2008. Ma tutti noi possiamo relazionarci a esempi più quotidiani di perdita di contatto con la necessità di mettere in discussione il dubbio e criticare l'assurdo, dalle mode di gestione insostenibili o dal culto della leadership e della strategia a una dipendenza eccessiva dal marchio e dall'immagine. E cosa succede quando permettiamo a questi comportamenti di infiltrarsi nelle nostre vite al di fuori del lavoro? Il Paradosso della Stupidità affronta direttamente i pro e i contro di una cultura del dubbio e della sfida. L'armonia e l'azione a tutti i costi possono essere attraenti e possono anche portare benefici a breve termine. Ma alla fine, il libro è un campanello d'allarme per tutti noi per rimanere vigili nei confronti di comportamenti che scoraggiano il pensiero critico e per utilizzare la nostra intelligenza al massimo nell'interesse della soddisfazione personale, del successo organizzativo e delle performance dell'economia e della società nel suo complesso.

Mats Alvesson è Professore di Amministrazione Aziendale presso l'Università di Lund, in Svezia. Ha pubblicato ampiamente su una vasta gamma di argomenti e questioni relative al comportamento organizzativo, è uno dei ricercatori europei più citati nel campo della gestione ed è un relatore e commentatore molto richiesto in tutto il mondo. André Spicer è Professore di Comportamento Organizzativo presso la Cass Business School, City University di Londra, noto per la sua leadership di pensiero nelle aree del lato umano del lavoro, della leadership e dell'etica. È ampiamente pubblicato sia nella letteratura accademica che nei media aziendali generali ed è un commentatore frequente su business sostenibile, comportamenti sul lavoro e cultura aziendale.