Zielvereinbarungen in Unternehmen

Ce livre offre une présentation critique et compréhensible du thème des systèmes d'accords d'objectifs. L'auteur aborde à la fois les aspects économiques, psychologiques et juridiques, tout en proposant une multitude de recommandations concrètes. Les systèmes d'accords d'objectifs sont l'outil de gestion le plus important qui soit. Lorsqu'ils sont pratiqués de manière systématique, la gestion du comportement des employés par le biais d'objectifs devient un facteur clé de succès dans toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité. Dans cette deuxième édition, de nombreux nouveaux éléments théoriques et résultats empiriques sur la gestion par objectifs ont été ajoutés. La partie juridique a été élargie pour inclure de nouveaux problèmes; la jurisprudence actuelle concernant la rémunération basée sur les objectifs a été intégrée. Un questionnaire nouveau et directement utilisable, permettant aux entreprises d'évaluer la qualité de leurs systèmes d'accords d'objectifs, est d'une grande utilité pratique.