Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung

Dans le contexte d'une société vieillissante et de la future pénurie de personnel qualifié et de cadres, associée à une pression concurrentielle croissante, la pertinence croissante de la rétention des employés ne peut être niée. Les entreprises doivent identifier et conserver les hauts potentiels existants afin de rester compétitives. Ce livre montre quels sont les effets des changements des conditions sociales sur le potentiel futur de la main-d'œuvre, comment la rétention des employés peut avoir un effet du point de vue de la psychologie du travail et de l'organisation, et pourquoi la stratégie d'équilibre entre le travail et la vie privée offre une approche de résolution des problèmes pour garantir les "hauts potentiels" en tant que bon employeur et contrer la redoutable pénurie de travailleurs qualifiés. En ce qui concerne les changements sociaux et leurs effets, la démographie.