Wissensmanagement - ein starker strategischer Faktor

En tant qu'examen final de ses études, elle a décidé de mieux comprendre la gestion des connaissances des employés dans les grandes entreprises et a recherché une base théorique dans les travaux de différents auteurs. Le début de la création de connaissances organisationnelles est la transformation des connaissances tacites en connaissances explicites et vice versa, et cela doit être compris comme un processus qui élargit les connaissances 'organisationnelles' créées par les individus. La connaissance est un attribut exclusif de l'homme, dont les connaissances tacites constituent la base des connaissances organisationnelles. Bien que les organisations fournissent les moyens de générer, de multiplier et surtout de justifier l'utilisation des connaissances dans des produits et des services souhaitables pour la société, elles ne peuvent pas créer de connaissances elles-mêmes. C'est pourquoi il incombe à l'organisation de créer le bon contexte pour les activités des individus, afin de faciliter la création, la diffusion, la conservation et l'application des connaissances, enrichissant ainsi l'organisation dans son ensemble et l'environnement dans lequel elle opère.