Whistleblowing - Hinweisgeberschutz im Unternehmen

La loi sur la protection des lanceurs d'alerte (HinSchG) est entrée en vigueur le 2 juillet 2023. Désormais, toutes les entreprises doivent mettre en œuvre les exigences de cette nouvelle loi au cours de l'année 2023, sous peine de sanctions financières. Des obligations particulières incombent surtout aux entreprises privées comptant plus de 50 employés. Celles-ci doivent établir des points de signalement et des processus, créer des canaux de communication, informer et former les employés et les dirigeants, ainsi que développer des concepts pour traiter les cas signalés. Mais toutes les autres entreprises, même plus petites, doivent également réfléchir à la manière de garantir que les employés concernés par des signalements soient protégés, tant les lanceurs d'alerte que ceux à qui des violations sont reprochées, conformément à la loi, et que les procédures soient traitées rapidement et de manière appropriée. Le temps restant avant l'échéance de mise en œuvre passe vite et doit être utilisé, car la présence d'installations appropriées sera à l'avenir un sujet de vérification de conformité dans les entreprises. Le guide aide à la mise en œuvre de la loi sur la protection des lanceurs d'alerte. Les auteurs présentent les contenus essentiels de la loi, soulignent les tâches indispensables et les alternatives de conception, et fournissent des listes de contrôle et des paquets d'actions pour établir un système de signalement interne. Ces outils, qui s'appuient principalement sur le texte de la loi et les premières expériences pratiques, sont complétés par des réflexions sur l'introduction des nouvelles installations, la communication au sein de l'entreprise et des considérations sur la culture d'entreprise. Les responsables de l'entreprise sont ainsi en mesure, avec leur conseiller fiscal, de mettre en œuvre une protection complète des lanceurs d'alerte adaptée aux exigences de la loi.