What works

Les cinq meilleurs orchestres américains avaient pendant des décennies un pourcentage de femmes de seulement 5 %. Lors des auditions devant des jurys masculins, les candidates échouaient systématiquement. Apparemment, les femmes seraient de moins bonnes musiciennes. Ou pas ? Lorsque l'un des jurys ne pouvait plus distinguer si c'était un homme ou une femme qui jouait, le pourcentage a soudainement augmenté de manière dramatique. Tout ce qu'il fallait, c'était un rideau. En matière de recrutement, de promotion, de salaire - les femmes sont massivement désavantagées partout. La professeure d'Harvard Iris Bohnet démontre dans son livre brillant que la cause de cela réside souvent dans des perceptions biaisées qui influencent nos décisions même lorsque nous croyons fermement être totalement objectifs. Tout comme le jury était convaincu qu'il ne faisait qu'évaluer la performance musicale. La réponse à ce dilemme ne réside pas dans l'adaptation.