Vorurteilsbewusste Veränderungen mit dem Anti-Bias-Ansatz

Les personnes peuvent être discriminées en raison de leur origine, de leur sexe, de leur handicap, de leur niveau d'éducation ou de leur âge. Les causes résident dans des préjugés personnels ou institutionnels. L'approche Anti-Bias (Bias signifie préjugé ou partialité) vise à rendre conscientes les discriminations résultant d'une perception unilatérale et de préjugés, et à les rééquilibrer. Les exigences d'une gestion compétente de la diversité sociétale ont considérablement augmenté ces dernières années. L'approche Anti-Bias offre une alternative aux schémas de pensée et d'action habituels et normatifs. Ce volume souhaite particulièrement encourager les personnes travaillant dans le domaine du travail social et de l'éducation à examiner de manière critique leurs modes de pensée et d'action quotidiens. Les contributions mettent en lumière à la fois les potentiels et les limites de l'approche du point de vue de différents domaines de pratique et offrent des suggestions pour son propre champ d'action et d'impact.