Retention-Management am Wirtschaftsstandort China

La croissance économique en Chine est énorme, de plus en plus d'entreprises émergent, et la demande de main-d'œuvre est croissante. Il existe depuis longtemps une "guerre des talents" entre les entreprises locales et les multinationales qui souhaitent profiter du boom économique. Les travailleurs qualifiés peuvent choisir leur emploi et formuler des exigences. Ce travail porte sur les facteurs de fidélisation du personnel qui permettent à une entreprise de conserver ses employés. Le turnover en Chine représente un problème majeur pour toutes les entreprises. Une enquête auprès des employés a été réalisée dans une entreprise allemande à Taicang (près de Shanghai). À la suite de cela, un catalogue de mesures a été élaboré pour aider l'entreprise à retenir son personnel clé.