HR Change Management

La gestion du changement RH décrit l'accompagnement et l'implication des employés lors des processus de changement, en prenant comme exemple le RLH Mostviertel Mitte. Au début, il est expliqué de manière générale ce que l'on entend par gestion du changement et quelle est l'importance des changements pour les employés. La partie principale de ce travail traite de la communication pendant les processus de changement ainsi que de l'implication et de la participation des employés. La conclusion présente les résistances possibles des employés et la manière de les gérer. L'objectif est de mettre en évidence les impacts potentiels des processus de changement sur les employés et de montrer comment les changements peuvent être mis en œuvre de manière à ce que les employés ne s'opposent pas à ces changements, mais les acceptent, les encouragent ou même les souhaitent. Pour ajouter une composante pratique à ce sujet, un projet réel a été mené en plus de la recherche bibliographique.