Unternehmensrisiko Pensionskasse

Le système de prévoyance professionnelle repose sur le principe fondamental d'un organisme de prévoyance du personnel juridiquement distinct de l'entreprise employeur, où le patrimoine spécial de cet organisme - généralement une fondation de prévoyance - est géré par des représentants des employés et des employeurs de manière équilibrée. Dans ce domaine de la prévoyance du personnel, différents principes fondamentaux entrent en tension les uns avec les autres : d'une part, le principe de l'autogestion de la fondation de prévoyance, d'autre part, l'attente que l'entreprise employeur viendra en aide à la fondation de prévoyance en tant que "contributeur de dernier recours" si nécessaire. Dans ce contexte, les auteurs s'attaquent à la question fondamentale de savoir dans quelle mesure une entreprise employeur a des obligations légales envers les parties prenantes de "sa" fondation de prévoyance du personnel et comment les risques de responsabilité à cet égard peuvent être limités.