Unternehmenskultur bei Post-Merger-Integrationen

L'engagement ne prend pas fin après la signature du contrat de fusion, mais le véritable défi commence après l'annonce de la fusion de deux entreprises. L'un des critères de succès les plus essentiels est la pertinence des cultures d'entreprise ainsi que la création d'une nouvelle identité pour les employés. Le taux d'échec des fusions et acquisitions se situe entre 50 et 70 pour cent. Les causes de cet échec se trouvent principalement dans l'intégration post-fusion. L'objectif principal de ce travail est d'examiner l'importance de la culture d'entreprise sur le succès d'une fusion durant la phase d'intégration post-fusion. Ce sujet a été étudié à travers l'exemple de deux fusions dans le marché des télécommunications autrichien.