Das strategische Management der Humanressourcen

Tant en gestion d'entreprise que dans d'autres sciences, la pensée stratégique est pratiquement essentielle pour développer une vision à long terme. Dans ce sens, il est logique de souligner qu'il est légitime de parler de stratégie dans le cadre général de l'entreprise, tout comme il est légitime de parler de stratégie en gestion des ressources humaines. Un droit dans le sens où la politique stratégique, que l'entreprise définit dans le cadre de ses actions à long terme, se reflète dans les ressources humaines. De plus, il s'agit d'une politique d'entreprise générale qui ne peut être atteinte que par la somme des contributions individuelles. Cela fait particulièrement référence au fait que la définition de la politique générale de l'entreprise doit prendre en compte l'individu, qui n'est pas seulement un sujet de l'action sociale, mais aussi un acteur. Ce livre remet en question la validité de la politique stratégique de l'entreprise en mettant en avant la création d'avantages concurrentiels.