Teilzeit- und Befristungsgesetz

Les contrats de travail à temps partiel et à durée déterminée jouent un rôle de plus en plus important dans la gestion quotidienne du personnel. Si vous voulez éviter des erreurs coûteuses lors de la rédaction du contrat, ce commentaire pratique fiable est le meilleur conseil.Chaque texte de loi est expliqué pas à pas de manière détaillée et compréhensible. Grâce à de nombreux exemples, conseils d'organisation et formulations types, le commentaire sert de base fiable pour une utilisation sûre de la TzBfG et des dispositions spéciales issues du BEEG, du TVöD et de la WissZeitVG. Les contenus et vos avantages :Jurisprudence actuelle sur le droit du temps partiel et de la durée déterminéeReprésentation complète de la jurisprudence actuelle sur les thèmes du temps partiel et de la durée déterminée.Toutes les bases juridiques importantes sur les thèmes du temps partiel et de la durée déterminéeLe commentaire porte non seulement sur les dispositions de la TzBfG, mais aussi sur d'autres dispositions pertinentes du BEEG, du TVöD et de la WissZeitVG.L'équipe d'auteurs expérimentés et renommés explique les règles du droit du travail à temps partiel et à durée déterminée de manière détaillée, compréhensible et pratique.Mise en pratique facilitée et gain de tempsGrâce à de nombreux conseils et exemples pratiques, vous faciliterez la mise en pratique et gagnerez un temps précieux même sur des questions spécifiques.Nouveautés de la 5e édition :La jurisprudence de la Cour suprême du BAG et de la CJCE ainsi que les décisions des tribunaux d'instance qui font autorité, par exemple sur l'interdiction du pré-emploi dans le cadre de la limitation de la durée sans raison objective.Les nouvelles dispositions légales relatives au développement du droit du travail à temps partiel, notamment le temps partiel de transition et le travail sur appel.Compte tenu de l'importance particulière du travail à temps partiel pendant le congé parental et du remplacement temporaire du congé parental pour la pratique, les § 15 (extrait) et § 21 BEEG sont désormais commentés de manière indépendante.Avec le commentaire imprimé, vous recevez un lien vers le commentaire en ePDF. Convient parfaitement à :Responsables du personnel dans.