Talentmanagement durch Trainee-Programme

Kerstin Nesemann présente une étude systématique et différenciée de l'impact de différents éléments de conception des programmes de formation sur l'atteinte de leurs objectifs et, par conséquent, sur le succès du programme. L'objectif principal axé sur la recherche consiste à dériver et à vérifier empiriquement des hypothèses concernant le lien entre les éléments de conception des programmes de formation et leur atteinte des objectifs. L'objectif orienté vers la mise en œuvre est l'élaboration de recommandations de conception pour une mise en œuvre efficace et efficiente des programmes de formation dans la pratique. Ces recommandations sont basées sur les résultats d'une enquête empirique.