Stellenbewirtschaftung im öffentlichen Dienst

Sûr sur le plan juridique. Structuré. Transparent. La planification des postes est un élément essentiel du travail réussi en matière de ressources humaines et d'administration des communes. En période de tensions budgétaires et face aux exigences des concepts de sécurisation budgétaire, les processus décisionnels et les exigences légales sont particulièrement difficiles. De plus, il faut également tenir compte de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, des changements de personnel liés aux générations et des réglementations légales.

Le livre spécialisé "Planification et gestion des postes pour les communes" s'adresse aux employés des administrations communales dans les domaines des ressources humaines/organisation ainsi que des finances, mais aussi aux acteurs de la cogestion (membres des comités du personnel, responsables de l'égalité). Il transmet des connaissances approfondies dans les domaines de la gestion des ressources humaines et des postes, y compris la gestion organisationnelle.

Orienté vers la pratique. En plus des exigences légales auxquelles les communes doivent faire face, l'auteure aborde également les particularités spécifiques à chaque État des constitutions communales, du droit budgétaire ainsi que des lois sur les fonctionnaires au niveau fédéral et régional, et montre comment la planification des postes peut être mise en œuvre efficacement dans la pratique de l'administration communale. L'interaction et les interfaces avec la consultation et la planification budgétaires constituent un autre point focal du contenu. De nombreux modèles et bases légales complètent l'ensemble.