Arbeitsrecht in Schweden

En Suède, il existe une loi sur la participation des employés, une loi sur la protection contre le licenciement, ainsi qu'une loi sur les congés et le temps de travail - tout comme en Allemagne. Cependant, il n'y a pas de comités d'entreprise, seulement un tribunal du travail unique et peu de recours en protection contre le licenciement - ici, la culture du consensus nord-européenne se distingue considérablement des pratiques allemandes.

En raison de la proximité géographique ainsi que des liens historiques et économiques étroits, les différences culturelles entre la Suède et l'Allemagne sont souvent fortement sous-estimées. Pourtant, elles peuvent facilement conduire à des malentendus et à des problèmes graves, en particulier en matière de droit du travail. Il est donc essentiel de connaître ces différences pour éviter des malentendus ou même des litiges devant les tribunaux du travail.