SkyTest® Airline Interview - Le livre de pratique

Le processus de recrutement des pilotes s'est transformé en une méthode scientifique. Les compagnies aériennes basent le choix de leurs pilotes à la fois sur les qualifications techniques et sociales des candidats, et sécurisent leur décision à l'aide d'outils de diagnostic de compétence. Des tests de performance cognitive et opérationnelle sont généralement les premières étapes des procédures de sélection. Ces tests visent principalement à évaluer les compétences psychomotrices fondamentales nécessaires aux pilotes dans leur quotidien professionnel. À ces tests de performance s'ajoute un dépistage psychologique approfondi des candidats, centré sur un entretien individuel détaillé. Les compagnies aériennes et les passagers attendent des pilotes une fiabilité et un professionnalisme absolus. L'entretien vise donc à déterminer la motivation d'un pilote et à faire une prévision de son comportement probable.