Sinnlos glücklich

Avantages : Un livre de non-fiction divertissant, un guide bien fondé. Pourquoi la quête de sens par les entreprises n'a pas de sens et comment, sans ce sens, on peut néanmoins trouver l'épanouissement au travail.

À propos de l'œuvre : Le monde du travail évolue, et de nombreuses personnes se sentent mises à l'épreuve, souvent même dépassées. Elles recherchent un sens et des réponses à la question : Pourquoi ? Pourquoi exerce-t-on un métier dans une entreprise que l'on ne connaît pas vraiment, dont le patron ne nous plaît pas, dans une économie que l'on ne comprend plus ? De nombreuses entreprises promettent à leurs employés de belles causes et des objectifs nobles, en termes modernes "Purpose". Ne préféreriez-vous pas travailler dans une entreprise qui se vante de la croyance suivante : "Inspirer et nourrir l'esprit humain" ? Dans ce cas, préparez-vous plutôt à vous retrouver derrière le comptoir d'une chaîne de cafés, au lieu de lutter héroïquement contre la faim en Afrique. Les concepts de New Work, avec leur sens à travers le travail et le "Pourquoi" omniprésent, promettent beaucoup mais peuvent peu tenir. Le travail devient une religion de substitution ; les missions, visions et valeurs semblent être l'opium moderne du peuple travailleur. Malgré de nouvelles libertés, l'insatisfaction persiste, et l'on court toujours après le prochain emploi, meilleur et surtout plus significatif.

Public cible : (Jeunes) professionnels, génération X, génération Y, 29-49 ans. Type : personnes en quête de sens dans leur carrière, en crise de la quarantaine professionnelle, qui se montrent critiques envers tout ce discours sur la VUCA, l'agilité et le purpose.