Selbstmanagement-Kompetenzen als Kriterien für Personalauswahl und -entwicklung

Dans le contexte de la vie professionnelle actuelle, où l'on exige des employés qu'ils fassent preuve de plus d'autonomie et d'initiative tout en ayant de moins en moins de contrôle, la notion d'autogestion prend de plus en plus d'importance. Des compétences telles que la fixation d'objectifs, l'auto-observation et l'auto-évaluation sont associées positivement à une bonne performance. Dans ce contexte, l'autogestion constituera de plus en plus un critère particulier dans le domaine de la sélection de candidats externes et internes appropriés pour un emploi. Grâce à une procédure basée sur la norme DIN 33430, il a été possible d'identifier et d'analyser des procédures de test qui prétendent pouvoir mesurer les compétences en matière d'autogestion. Les instruments de test identifiés ont été évalués aussi bien selon des critères quantitatifs - comme l'objectivité - que selon leur aptitude à être utilisés dans la pratique pour la sélection et le développement du personnel.