Retention Management für High Potentials

Regine Moser et Andrea Saxer se sont concentrés sur la façon dont les entreprises peuvent conserver leur précieux personnel aussi longtemps que possible. Après le chapitre introductif, la rétention durable du personnel et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en ce qui concerne les hauts potentiels sont examinés plus en détail. Suit une description du plan de recherche et des résultats choisis de l'étude quantitative et qualitative, séparés par société, avant que les comparaisons internes et intersociétés ne soient faites. Enfin, les résultats sont discutés et des recommandations de conception sont formulées. Les auteurs sont lauréats du Prix de la Société bernoise pour la gestion du personnel (BGP) pour leurs thèses exceptionnelles en ressources humaines en 2002, lauréats du Prix de la Société suisse pour l'organisation et la gestion (SGO) dans la catégorie Li.