Sink, Float or Swim

La pression de performance dans le management augmente continuellement depuis des années. Aujourd'hui, les dirigeants doivent presque fournir une performance de haut niveau 24 heures sur 24. Cela réussit différemment selon les types, certains très bien, d'autres modérément, voire pas du tout. Les dirigeants peuvent être classés en trois catégories : "Sinkers", "Floater" et "Swimmers". Les "Sinkers" sont surmenés et dépassés. Ils essaient toujours de faire plus, au lieu de travailler de manière ciblée, et passent à côté des signaux d'alerte qui annoncent un burn-out imminent. Les "Floaters" stagnent dans un état de douce anesthésie, incapables d'exploiter leur plein potentiel. Ils essaient simplement de rester à flot dans leur vie professionnelle. Le "Swimmer", en revanche, connaît un succès à long terme et a le potentiel pour devenir un top performer. Il est toujours plein d'énergie, d'enthousiasme, de passion et a de l'influence. Jogi Rippel et Scott Peltin montrent aux dirigeants.