Recrutement dans les médias sociaux et image de marque de l'employeur. L'évolution des exigences en

Le livre spécialisé "Recrutement sur les réseaux sociaux et image de marque employeur" propose une analyse approfondie des exigences modifiées en matière de recrutement des générations Y et Z en Allemagne. Le mémoire de licence, rédigé en 2017 à l'Université de Mayence, examine les concepts et méthodes pertinents du recrutement sur les réseaux sociaux et leur intégration dans une gestion des ressources humaines moderne. L'auteur ou l'autrice identifie les canaux préférés de ces générations lors de la recherche d'emploi et met en lumière les différences de recrutement entre différents secteurs. Ce travail offre non seulement un état des lieux du marketing des ressources humaines classique, mais aborde également les outils du recrutement sur les réseaux sociaux, y compris leurs motivations, objectifs et limites. De plus, le rôle des intermédiaires tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les chasseurs de têtes est examiné dans ce contexte afin de déterminer les tendances et les exigences des candidats.