Recruitingprozesse und deren Auswirkungen auf das Arbeitgeberimage

Un recrutement efficace, en particulier une gestion des candidatures efficace, est aujourd'hui indispensable pour toutes les entreprises, car des erreurs dans le processus de recrutement peuvent entraîner des frustrations tant pour les entreprises que pour les candidats. Un bon traitement des candidats est donc la base d'une image employeur réussie, car le processus de candidature a des répercussions sur la réputation de l'entreprise concernée. Cependant, de nombreuses entreprises doivent encore agir, car la communication est souvent trop hésitante. Le déroulement du processus de recrutement, de l'annonce à l'acceptation ou à la présentation du contrat de travail, doit être accéléré. Sinon, l'entreprise perd un précieux avantage en termes de temps par rapport à ses concurrents, et un potentiel employé pourrait accepter une offre d'une entreprise qui recrute plus rapidement.