Recherche de candidats en ligne

Au cours des dix dernières années, Internet est devenu un instrument important de marketing et de recrutement de personnel. La plupart des grandes entreprises sont désormais représentées sur l'internet avec leurs propres sites de carrière. Mais qu'est-ce qui distingue un site Web RH exemplaire et qu'est-ce qui doit être pris en compte dans le recrutement en ligne ? Dans une étude empirique, l'auteur a soumis les sites web des 50 plus grands employeurs allemands à une analyse critique et comparative. En outre, les processus en coulisses sont examinés : Comment sont traitées les publicités reçues en ligne ? Quels avantages en termes de temps et de coûts l'Internet offre-t-il comme outil de marketing personnel ? En répondant à ces questions et à d'autres, l'auteur donne un aperçu actualisé de l'état actuel du recrutement en ligne dans les entreprises allemandes. Le.