Radical Candor - Authentisch führen

AvantagesUne approche managériale simple mais révolutionnaire.Une culture de l'ouverture au travail : ce livre montre comment réussir tout en préservant son humanité.Un guide pour les dirigeants, basé sur les années d'expérience de l'autrice.
À propos de l'ouvrage
"Radical Candor" montre aux dirigeants comment réussir tout en préservant leur humanité, en trouvant un sens à leur travail et en créant un environnement dans lequel les gens apprécient leur travail et leurs collègues et sont motivés pour rechercher toujours plus de succès.
Le feedback est une affaire complexe, que nous le donnions, le recevions, l'acceptions ou y réagissions. Dans les relations personnelles, dans la vie professionnelle et plus généralement dans notre société, il est important de savoir comment gérer le feedback afin d'atteindre nos objectifs, de nous développer et de nous améliorer. Beaucoup de gens ont du mal à développer une culture du feedback, car dès que les gens apprennent à parler, on leur enseigne : Si vous n'avez rien de gentil à dire, il vaut mieux ne rien dire du tout.
"Radical Candor" est une idée simple : pour être un bon patron, il faut s'impliquer personnellement tout en lançant des défis directs. Ce cadre peut aider à établir de meilleures relations au travail et à remplir les trois principales missions d'un leader : créer une culture du feedback (félicitations et critiques), construire une équipe soudée et obtenir des résultats dont tout le monde est fier.

Groupe cible
Entrepreneurs et managers et dirigeants, responsables des ressources humaines, conseil en entreprise et en innovation, développement personnel et organisationnel et coachs.