Psychologie von Risiko und Vertrauen

Psychologie du risque et de la confiance

L'incertitude et l'imprévisibilité augmentent, les crises mondiales, les fausses nouvelles et le scepticisme érodent la confiance existante. De plus, cette dynamique est alimentée par les développements technologiques, dont l'acceptation dépend largement d'une évaluation subjective des opportunités et des risques. La compétence en matière de risque, la maturité face au risque ou encore la construction de la confiance sont des mots-clés centraux qui illustrent une approche fondée sur une gestion réfléchie du risque et de la confiance.

Ce livre vous propose, à travers 11 chapitres, une introduction pratique à la psychologie du risque et de la confiance. Vous approfondirez vos connaissances sur la communication des risques en cas de crise, la gestion de la méfiance et la manière d'établir la confiance comme lien essentiel pour permettre l'innovation et le progrès. Les contenus, structurés de manière didactique avec des objectifs d'apprentissage et des questions de contrôle, s'appuient sur des connaissances psychologiques éprouvées et des découvertes scientifiques actuelles. De nombreux exemples pratiques, tels que ceux d'une athlète de sports extrêmes, d'un responsable de la sécurité aérienne et d'un enquêteur sur les abus au sein de l'Église catholique, apportent une dimension personnelle et montrent la complexité de la gestion du risque et de la confiance. Vous recevrez également des matériaux supplémentaires utiles via le site web d'accompagnement. Le chapitre 4 est disponible gratuitement sous une licence Creative Commons Attribution 4.0 International.

Public cible : Étudiants en psychologie économique et dans d'autres domaines liés à l'économie, décideurs, dirigeants et tous ceux qui s'intéressent à la gestion du risque et de la confiance.

À propos des éditeurs : Prof. Dr. Jörn Basel – Professeur de psychologie économique à la Haute École de Lucerne. Membre du First International Network on Trust (FINT). Ses recherches portent notamment sur la manière dont les organisations peuvent reconstruire la confiance perdue. Prof. Dr. Philipp Henrizi.