Prüfungsmassstab bei der Änderungskündigung.

Selon les dispositions de la loi sur la protection contre le licenciement, un motif de licenciement lié à la personne, au comportement ou à des raisons économiques doit être présent pour un licenciement modifié, tout comme pour un licenciement de fin de contrat, s'il doit être socialement justifié et donc valable. En raison de l'objectif particulier du licenciement modifié, qui vise à modifier les conditions de travail et non à mettre fin à la relation de travail, il est cependant discutable et également controversé quel critère d'évaluation doit être appliqué pour juger de la justification sociale du licenciement modifié et dans quelle mesure les principes applicables au licenciement de fin de contrat doivent être utilisés. Ce problème, discuté depuis des décennies, ne peut, comme le montrent plusieurs décisions de la plus haute instance des années 80 et 90, être considéré comme clairement résolu.

L'objectif de ce travail est de structurer et de systématiser les réflexions à mener en tenant compte des cas pratiques, tout en intégrant les tendances modernes en matière de droit de la protection contre le licenciement. La première partie met en lumière les principes généraux à respecter dans chaque licenciement modifié. La deuxième partie est consacrée à des questions particulières, à savoir les problèmes liés aux licenciements modifiés pour réduction de salaire, qui visent uniquement à supprimer ou à réduire des éléments de rémunération tout en maintenant les conditions de travail inchangées, ainsi qu'à la sélection sociale dans le cadre des licenciements modifiés.