Productive Ageing!

Le présent travail s'intéresse à la question des attentes des employés de plus de 50 ans concernant le thème du vieillissement productif et des mesures qu'une entreprise doit prendre pour maintenir plus longtemps ses employés âgés. En tant qu'entreprise importante et représentative de l'est de l'Autriche, l'aéroport de Vienne AG, avec un total de 4 399 employés, sert d'exemple. L'entreprise met déjà en œuvre des mesures favorisant la santé et des modèles de temps partiel pour les seniors, mais n'a pas encore développé de concept global sur le vieillissement productif. Dans le cadre d'une étude empirique, des employés de 50 ans et plus ont été interrogés sur leurs attentes pour ce travail. L'approche théorique adoptée est le modèle de la salutogenèse selon Antonovsky. Dans ce modèle, contrairement à la pathogenèse, ce ne sont pas les facteurs pathogènes qui sont décrits, mais ce qui permet à l'individu de rester en bonne santé malgré l'influence de divers facteurs de stress. Le résultat est le concept de sentiment de cohérence avec ses trois composantes : compréhensibilité, gérabilité et signification.